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雇主责任险的保险责任及除外责任

今天主要讲雇主责任险的保险责任及除外责任，接下来会进一步分析雇主险与团险的区别是什么，各有什么优缺点，单位到底是选择雇主险还是团意险更合适。雇主险的投被保险人，凡依法设立的企事业单位，国家机关、社会团体及其他组织，有雇工的个体工商户，既是投保人又是被保险人，一般情况下雇主险的投被保人是……
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。 ……
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险

有的用人单位购买了雇主责任险、团体意外险，但未购买工伤保险，雇主责任险、团体意外险能否代替工伤保险呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答。劳动者发生工伤以后，用人单位需承担部分损失赔偿责任，所以有的用人单位在购买工伤……
未足额缴纳社保费，单位支付待遇差额？

很多用人单位并未依法足额缴纳社会保险费，由此产生的待遇差额，是否应当由用人单位在民事诉讼中承担？这是一个长期以来各地见解不一、裁判不一的争议话题。而以下的这个案件由最高人民法院再审裁定，显示了人民法院对此问题的基本处理思路，值得各级法院重视。争议：社保费未足额缴纳致工伤待遇降低 ……
试点企业工伤人数降低20.5%，潍坊“安责险”护航安全生产

5月初，潍坊振兴焦化有限公司炼焦车间职工刘保成，在工作时发现干熄炉四层旁通管道泄漏，判断此为一级隐患，他及时将隐患情况上传至“中国人寿安全生产智能预防系统平台”，并简要说明隐患可能导致的后果：若巡检人员巡检至此处未及时发现，将会吸入大量循环气体（含较高浓度的一氧化碳），中毒昏迷，送医不及时会导致死亡……
第一届潍坊市人力资源服务大赛落幕高新区多家企业获奖

近日，第一届潍坊市人力资源服务大赛获奖名单揭晓，潍坊高新区6名骨干人力资源企业从业人员获得嘉奖。其中，万声通讯刘欣、潍坊英汇庄鑫、华宇(山东)于媛媛3人包揽一等奖；山东桥通天下杜饶、潍坊石榴籽众创空间葛茂鑫、高新人力陈琨获二等奖。大赛启动以来，潍坊高新区高度重视、精心组织……
为临港新片区荐才，人力资源机构就业推荐补贴年度最高80万

为上海自贸区临港新片区荐才，人力资源服务机构一次性就业推荐补贴年度总额最高80万元。为贯彻落实《临港新片区全力抗击疫情助企纾困的若干政策措施》，加大稳岗促就业政策力度，应对疫情对就业用工的影响，保障企业复工复产用工，临港新片区管委会给予符合条件的人力资源服务机构一次性就业推荐补贴。 ……
人效管理，看这一篇干货就够了

“我们已经实施人效管理一两年了，现在，老板不满意，业务部门不满意，我们自己也不满意。我们知道人效重要，但除了给业务部门下指标，我们不知道怎么管。” ——某民企HRD “我们要求业务部门提高人效，但对于他们如何提升人效，我们没有答案。于是，业务部门反而质疑我们乱出题。” ……
云南：出台《云南省省级人力资源服务产业园创建和评估暂行办法》

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医保局：跨省异地就医住院费用直接结算已覆盖全国

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人员劳务外包风险由谁承担

大多数的企业都使用过劳务派遣，但由于劳务派遣出台了新的暂行条例，对于派遣的比例、岗位等条件有了诸多的限制，大家开始关注到劳务外包这项服务，那么人员劳务外包风险由谁承担是发包企业考虑的问题。我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，劳务派遣，人事外包，社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人……
多地缓缴社保助企渡难关

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缓缴期间免收滞纳金山东贯彻落实特困行业阶段性缓缴企业社会保险费政策

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山东三项社保费缓缴政策落地

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特困行业缓缴企业社保费职工权益不受影响──市人社局解读相关热点问题

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